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工伤保险待遇中，照顾护士费的盘算需要关联证据支持一、序言员工发生工伤事故后，工伤保险待遇中各项目及其盘算，是这类纠纷的焦点。这个案例涉及的赔偿项目较全、而且经由四次裁决，是一个值得研究和借鉴的典型案例。

前一篇是工伤保险待遇系列之一，讲的是员工的住院费、住院伙食津贴费的盘算，及在应相识、注意的问题。这是第二篇，我们再来说说照顾护士费。

二、案情主要脉络员工韩甲在乙公司事情，单元没给韩甲缴纳工伤医疗保险。韩甲在事情中被皮带挤伤，并住院治疗。经医疗诊断后，被认定为工伤。

经判定，韩甲的残疾被判定为劳动功效障碍八级。案经仲裁、一审、二审、再审四个阶段。

三、韩甲的主张、法院的认定裁判、周状师事情室点评与看法（一）医疗费、（二）照顾护士费：请点击检察：员工的住院费、住院伙食津贴费该怎么算？（三）照顾护士费。1、裁判要旨。一审法院将住院天数分为一级照顾护士和两级照顾护士，再确定每级照顾护士的人数，参照当地区护工的天天收入，盘算出照顾护士费额度。二审中院、再审省高院维持了原讯断。

2、韩甲上诉及再审的主张。（1）一、二审法院依据当地最低人为盘算，认定出照顾护士人员逐日收入，违反《最低人为划定》。（2）韩甲怙恃作为护工，应按当年住民服务业和其他服务业日人为为尺度（本周中高于当地护工尺度近3倍），来盘算其照顾护士费，3、状师点评与看法。

（1）证据要在仲裁及一审中提交，而且要只管充实。劳动仲裁是法定的前置法式，照顾护士费盘算也要建设在确凿、客观的证据之上。（2）凭据最高法院解释，照顾护士费是要凭据照顾护士人员的收入状况、照顾护士的人数、照顾护士期限三个纬度来确定。

（3）护工的收入证明一定要提交，最好附有人为发放清单或银行支付流水。要是照顾护士人员有收入，就可以参照他的误工费及尺度，来盘算照顾护士费；要是照顾护士人员没有收入或者是雇佣的护工，一般参照当地护工从事同品级别照顾护士的劳务酬劳尺度盘算。

本案就是依照后一种情况认定的。因为韩甲没有其怙恃，从事住民服务业和其他服务业的相关证据，而只提出了主张。

到法院打讼事的规则是，不能提供证据的，法院不会支持。（4）照顾护士人数简直定。

照顾护士级此外划分，是盘算照顾护士费必须注意的细节。因为这在照顾护士人数上可能是差别的。因此，照顾护士人员原则上为一人，但要是有医疗机构或者判定机构有明确意见的，可以此来参照，确定照顾护士人员人数。

（5）照顾护士期限。凭据差别的伤情，一般划分为住院期间和出院后两个阶段，这里也涉及照顾护士人数的差异。有判定的依据判定；没有判定的，参照医院诊断证明书中写明的期限。

（6）最后强调一点的是，支付照顾护士费的前提是，工伤职工不能自理。其时间跨度一般是停工留薪期。这笔用度，掏腰包的单元的老板，而不是社保部门了。

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